针对您提出的“临时性当搬运工受伤怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确搬运工与用人单位之间的法律关系，因为这将直接影响到赔偿的方式和标准。

一、存在劳动关系的情况

如果搬运工与用人单位存在劳动关系，那么赔偿事宜将依据《工伤保险条例》进行处理。具体流程如下：

1. 工伤认定：用人单位需为受伤的搬运工申请工伤认定。若认定为工伤，搬运工将享受工伤保险待遇。

2. 赔偿内容：

   • 医疗费用：由工伤保险基金支付工伤医疗费用，包括住院伙食补助费等。
   • 停工留薪期工资：按照原工资待遇发放。
   • 伤残津贴及一次性伤残补助金：如果构成伤残，还需根据伤残等级支付相应的津贴和补助金。

3. 特殊情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有费用将由用人单位承担。

二、存在劳务关系的情况

如果搬运工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么赔偿事宜将依据《中华人民共和国民法典》等相关法律进行处理。具体原则如下：

1. 责任划分：一般由接受劳务一方承担侵权责任。但如果搬运工自身存在过错，也应相应减轻接受劳务一方的责任。

2. 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

3. 赔偿数额：赔偿数额可根据双方过错程度、实际损失等因素进行协商确定。

三、操作建议

无论搬运工与用人单位之间存在何种法律关系，受伤的搬运工都有权要求赔偿。为了维护自身合法权益，建议您及时采取以下措施：

1. 收集证据：如劳动合同、工资支付凭证、医疗诊断证明等，以便在后续协商或诉讼中提供有力支持。

2. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的赔偿方案。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助。

综上所述，临时性当搬运工受伤后的赔偿问题需要根据搬运工与用人单位之间的法律关系进行具体分析。希望以上解答能对您有所帮助。