上班迟到了是否能请假，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于公司的具体规章制度和劳动合同的约定。一般来说，迟到和请假是两个不同的概念，迟到是指未按照规定的上班时间到达工作岗位，而请假则是指因某种原因需要暂时离开工作岗位并经过批准。

1. 公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会有明确的考勤管理制度，规定员工的上下班时间以及迟到的处理办法。有些公司可能允许员工在迟到后通过某种方式（如提交迟到说明、扣减相应工资或福利等）来弥补，但这并不等同于请假。
   • 请假通常需要提前申请并获得批准，而迟到后的补救措施并不等同于事前的请假申请。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间关于劳动关系的书面约定，其中可能包含关于工作时间、考勤管理、请假制度等方面的条款。
   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了迟到后可以请假或采取其他补救措施，那么员工可以依据这些规定来操作。

3. 实际操作建议：

   • 首先，员工应了解并遵守公司的考勤管理制度和劳动合同中的相关约定。
   • 如果因特殊情况迟到，建议尽快向公司相关部门或领导说明情况，并根据公司的规定采取相应的补救措施。
   • 如果需要请假，应按照公司的请假制度提前申请并获得批准。

综上所述，上班迟到了是否能请假，取决于公司的具体规章制度和劳动合同的约定。员工应了解并遵守相关规定，如有特殊情况需及时与公司沟通并采取相应的补救措施。如有进一步的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。