劳动法并未明确规定辞快工具体扣多少钱。具体扣钱数额需综合考虑用人单位的规章制度、劳动者的工作年限以及未提前通知给用人单位造成的损失等因素。

1. 若用人单位有明确规定：如果用人单位的规章制度中明确规定了辞快工扣工资的标准，并且该规定不违反法律规定，那么应当按照规章制度执行。

2. 若用人单位无明确规定：在规章制度未明确或规定不合法的情况下，一般以劳动者一个月工资的30%为上限进行扣除，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。也有说法认为，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 劳动者权益保障：即便劳动者辞快工，用人单位也应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得随意克扣。如果劳动者因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬等）而辞快工，不仅不应被扣款，还有权要求用人单位给予相应补偿。

4. 赔偿责任：如果劳动者未提前通知解除劳动合同给用人单位造成经济损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围一般以用人单位实际遭受的直接经济损失为限。但用人单位需承担损失的举证责任。

综上所述，辞快工扣多少钱并非固定不变，而是需根据具体情况和用人单位的规章制度来确定。如果您在此方面遇到纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。