关于“十级工伤私了赔偿要13万是否合理”的问题，这并不能一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是我从多个角度进行的分析：

1. 法定赔偿标准：

   • 工伤十级伤残有明确的法定赔偿标准，包括一次性伤残补助金（通常为7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些项目的具体数额会根据个人工资水平、当地政策等因素有所不同。
   • 因此，首先需要计算出按照法定标准应该获得的赔偿总额，这是评估13万是否合理的基础。

2. 实际赔偿金额的考量：

   • 如果13万的赔偿金额明显高于按照法定标准计算出的赔偿总额，那么对于用人单位来说可能不合理，因为它们可能会认为支付过多的赔偿。
   • 反之，如果13万低于法定赔偿标准，那么对于劳动者来说显然是不合理的，因为他们有权获得足额的赔偿。

3. 其他影响因素：

   • 除了法定赔偿项目外，私了时还可能考虑其他因素，如劳动者的后续就业能力、用人单位的支付能力、双方协商的意愿等。
   • 如果劳动者因工伤导致后续就业受到严重影响，或者用人单位希望尽快解决纠纷并表现出积极的赔偿态度，那么赔偿金额可能会相应提高。

4. 建议与结论：

   • 在决定是否接受13万的赔偿前，建议劳动者先咨询专业律师或相关机构，了解自己的法定权益和赔偿标准。
   • 如果13万的赔偿金额与法定赔偿标准相差不大，并且双方都能接受，那么可以认为这是一个合理的赔偿金额。
   • 如果存在显著差异或劳动者对赔偿金额有疑虑，建议通过法律途径维护自己的权益，确保获得足额的赔偿。

综上所述，十级工伤私了赔偿要13万是否合理，需要根据法定赔偿标准、实际赔偿金额以及其他影响因素进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。