医疗期满辞退补偿金的相关规定如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，医疗期满后辞退员工，用人单位需支付经济补偿金。具体规定和计算方式如下：

1. 支付经济补偿金的条件：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情形处理：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但代通知金与经济补偿金是两种不同的法律概念，不可相互替代。

4. 示例说明：

   • 假设某员工在公司工作了5年8个月，月工资为6000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工在医疗期满被辞退时，应获得的经济补偿金为：工作年限6年（5年8个月按6年计算）× 月平均工资6000元 = 36000元。

综上所述，医疗期满辞退员工时，用人单位需按照上述规定支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。