关于“工伤伤残鉴定后放假”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：工伤伤残鉴定后的放假情况，主要取决于工伤鉴定的伤残等级以及相关的法律法规规定。一般来说，五至十级伤残的职工在停工留薪期内可享受带薪休假待遇，而一至四级伤残的职工则需退出工作岗位，享受伤残津贴。

详细解答：

1. 一至四级伤残情况：

   • 若工伤鉴定结果为一至四级伤残，职工需退出工作岗位，但劳动关系会得以保留。
   • 在此情况下，职工享受伤残津贴，这是对其因工伤导致劳动能力丧失的一种经济补偿，保障其基本生活。
   • 由于职工已退出工作岗位，所以不存在传统意义上的带薪休假情况。

2. 五至十级伤残情况：

   • 对于鉴定为五至十级伤残的职工，在停工留薪期内可享受带薪休假待遇。
   • 停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但若职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总结与建议：

• 工伤伤残鉴定后的放假情况需根据伤残等级和法律法规来确定。
• 职工应了解自己的权益，如遇到单位不按规定支付停工留薪期工资或拒绝提供带薪休假的情况，应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。