在工伤认定期间，员工关于假的处理主要遵循以下几点规定和流程：
一、工伤认定期间的假如何处理
医疗期：
- 员工因工伤需要接受治疗的，将享受医疗期。
- 在医疗期内，员工应遵循医疗机构的建议进行休息和治疗。
- 用人单位在此期间应支付员工病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
停工留薪期：
- 经劳动能力鉴定委员会确认，员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间同样不得超过12个月。
其他假期：
- 如婚假、产假等法定假期，在工伤认定期间，员工仍应按照相关规定享受。
- 如果这些假期与工伤治疗或停工留薪期产生冲突，应根据实际情况进行相应调整。
二、工伤鉴定期间请假流程
请假申请：
- 在停工留薪期内，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，可以按照正常程序请假，这是合理且合法的。
- 若停工留薪期已满，员工因伤病等合理原因仍需请假的，应向单位说明情况并按照单位的请假制度进行申请。
请假审批：
- 对于有医疗机构证明等合理理由的请假申请，单位通常会予以批准。
- 对于超出停工留薪期的请假，工资支付等可能按照单位的相关规定执行。
请假材料准备：
- 员工在请假时应及时与单位协商，并按照流程操作。
- 准备好医疗机构证明等相关材料，以保障自己的权益，同时也方便单位顺利处理请假事宜。
三、注意事项
请假与工伤鉴定的关系：
- 如果员工请假是为了进行工伤鉴定相关的事宜，如参加鉴定检查、领取鉴定报告等，这属于合理且必要的安排。单位应给予支持，此时不批准请假是不合法的。
- 但如果员工请假并非与工伤鉴定直接相关，而是处理其他私人事务，且单位基于工作安排、规章制度等合理因素不批准请假，这通常是合法的。不过，单位的规章制度应确保合法合规且已进行公示。
请假期间的工资待遇：
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变。
- 但如果请假超出合理范围或并非因工伤治疗所需，单位有权根据规章制度对工资待遇进行相应调整。
综上所述，工伤认定期间的假应根据具体情况，按照相关法律法规和用人单位的规定进行处理。员工在请假时应遵循相关规定和流程，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应按照法律法规的要求，合理处理员工的请假申请。