您好，关于您提出的“鉴定工伤赶上放假怎么办”的问题，这确实是一个需要细致考虑的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，要明确的是，工伤鉴定期间职工是否可以请假，这主要取决于您的身体状况以及工伤鉴定的实际需要。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，是享受停工留薪期待遇的。在这个期间内，您的原工资福利待遇是不会改变的，由单位按月支付，这个期限一般不超过12个月，特殊情况下还可以延长至24个月。
接下来，我们分情况讨论：
如果您的伤情较轻：
- 如果工伤并未对您的正常工作造成严重影响，我建议您尽量继续出勤，这样可以维持工作秩序和生活规律，也有助于您的身心恢复。
如果您的伤情较重：
- 若工伤导致您身体状况较差，难以履行工作职责，那么您应该请假休息治疗。请假类型通常为病假，期间您可以享受单位规定的病假待遇。如果单位已经为您缴纳了工伤保险，那么在停工留薪期内，您的工资待遇是不会受到影响的；如果单位未缴纳，单位则需要按照法定标准支付您相应的工资。
关于工伤鉴定期间的请假：
- 在工伤鉴定过程中，如果需要您配合调查、提供材料等，您完全可以根据实际需要请假前往处理。这是您作为职工应尽的义务，也是保障工伤鉴定顺利进行的重要一环。
针对您提到的“赶上放假”的情况：
- 如果放假期间正好是您需要配合工伤鉴定的时间，我建议您提前与单位沟通，说明情况，并按照单位的规定办理请假手续。同时，您也可以与工伤鉴定机构联系，确认鉴定时间是否可以调整，以尽量避开放假时间。
- 如果放假期间您需要休息治疗，且该期间属于停工留薪期的一部分，那么您无需特别担心工资待遇问题，因为按照规定，这段时间您的工资福利待遇是不变的。
最后，给您一些建议：
- 请及时与单位沟通您的受伤情况及预计恢复时间，这样单位可以合理安排工作，您也能更好地维护自己的权益。
- 妥善保存医院出具的诊断证明、治疗记录等证据材料，这些在您请假申请及后续工伤认定过程中都是非常重要的。
- 充分了解所在单位的请假政策、工伤保险制度及工伤认定流程，确保自己的权益得到有效保障。
- 请假期间，请密切关注工伤鉴定的相关通知与要求，确保能及时响应并配合完成鉴定工作。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。