当公司连续三个月未发放工资时，作为劳动者，你的合法权益确实已受到严重侵害。根据《劳动法》及相关法律法规，你可以按照以下步骤来有效维护自己的权益：

一、初步行动与协商

首先，你应尝试与公司进行协商，明确了解拖欠工资的具体原因，并要求公司给出发放工资的具体时间。在协商过程中，建议保持冷静和理性，避免过激行为，并务必保留好所有沟通记录，包括聊天记录、邮件、电话记录等，这些将作为你后续维权的重要证据。

二、利用工会或调解资源

如果公司内部协商无果，你可以向所在公司的工会（如果存在）求助，工会有责任和义务协助你解决此类问题。同时，你也可以考虑向企业劳动争议调解委员会或其他具有调解职能的组织申请调解，这些机构会帮助你和公司达成和解，促使公司尽快支付工资。

三、向劳动行政部门投诉

若协商和调解均未能解决问题，你应向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时需准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与公司的劳动关系及拖欠工资的事实。劳动行政部门将对此进行调查，并根据调查结果对公司采取相应措施，如责令限期支付工资、加付赔偿金等。

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理仍无法满足你的需求，或者你希望直接通过法律途径解决纠纷，你可以在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请书需详细载明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据等。在仲裁过程中，你需要积极提供证据支持自己的诉求，并参加仲裁庭审。

五、司法途径解决争议

如果你对仲裁结果不满意（除终局裁决外），你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在某些特定情况下，如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，你还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者在有书面欠条且不涉及其他争议的情况下直接向法院起诉。

六、全程保留证据与咨询专业意见

在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，这是成功维权的关键。同时，考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。他们可以帮助你分析案情、制定维权策略，并确保你的每一步行动都符合法律法规，提高维权效率。

综上所述，面对公司拖欠工资的问题，劳动者应依次尝试协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。每一步都需谨慎操作，确保证据充分且符合法律规定，以期达到最佳维权效果。