公司员工自离不支付当月工资是不合法的。

首先，我们要明确的是，工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬，是劳动者生存和发展的基础。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的法律法规，及时足额地支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。

即使员工选择自动离职，其在离职前已经为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。用人单位不能因为员工自动离职就拒绝支付其应得的工资。如果用人单位以员工自离为由拒绝支付工资，那么这种行为是违法的。

当然，如果员工因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付劳动者的全部工资，而是可以从工资中扣除一定的金额作为赔偿，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

如果员工遇到用人单位因自离而拒发工资的情况，可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付，逾期不支付的，还可以责令加付赔偿金；最后，如果问题仍然无法解决，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，公司员工自离不支付当月工资是不合法的，员工有权获得自己应得的劳动报酬。如果遇到相关问题，建议员工及时咨询专业律师或相关机构来维护自己的合法权益。