入职手续本身并不直接等同于具有法律效力的合同，但它们确实在劳动关系中扮演着重要的角色，并可能间接产生法律效力。下面我将详细解释这一点。

首先，入职手续通常包括填写入职登记表、提交身份证明、学历证明等个人材料，以及可能涉及的签订某些声明或协议等。这些手续是劳动者进入用人单位并开始工作前必须完成的步骤。

然而，就法律效力而言，入职手续本身并不直接构成劳动合同，也不具备劳动合同的全部法律约束力。根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动合同应当具备合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。

如果用人单位仅要求劳动者填写入职登记表等入职手续，而未与劳动者签订书面劳动合同，那么这种做法是不符合法律规定的。在这种情况下，如果双方发生劳动争议，劳动者可能会主张用人单位未与其签订书面劳动合同，从而要求用人单位承担相应的法律责任，如支付两倍工资差额等。

此外，即使入职手续中包含了一些与劳动合同相关的内容，如工资标准、工作时间等，但如果这些内容没有以书面劳动合同的形式明确约定，并且没有得到劳动者的签字确认，那么它们也可能不具备完整的法律效力。

因此，用人单位在办理员工入职时，应当严格按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动关系的履行。同时，用人单位也应当注意入职手续的合规性，确保所填写的信息和提交的材料真实、准确、完整，以避免可能的法律风险。

总的来说，入职手续虽然不具备直接的法律效力，但它们是劳动关系建立过程中的重要环节，用人单位应当认真对待并严格按照法律规定办理相关手续。