劳动仲裁并不一定要开庭审理，但大多数情况下会进行开庭。以下是详细解释：

1. 一般情况下需要开庭：

   • 劳动仲裁有专门的仲裁程序，通常会在仲裁庭进行开庭审理。
   • 开庭能让双方当事人陈述事情经过、展示证据，有助于仲裁庭查明真相并作出裁决。
   • 仲裁庭会提前书面告知双方开庭时间和地点，当事人需按时到庭，否则可能会有相应的法律后果。

2. 特殊情况下可以不开庭：

   • 如果双方当事人同意书面审理，并且经过劳动争议仲裁委员会的批准，那么可以不开庭，仅依据书面材料进行审理和裁决。
   • 这种情况通常适用于案情简单、证据明确，且双方当事人对争议事实无较大分歧的案件。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 申请劳动仲裁后，仲裁庭会进行受理，并在规定时间内安排开庭。
   • 开庭前，当事人需要准备充分的证据来支持自己的主张。
   • 开庭时，双方当事人进行陈述、举证、质证等程序。
   • 仲裁庭根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。

4. 劳动仲裁后的处理：

   • 如果当事人对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 如果裁决结果生效，但一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

总之，劳动仲裁以开庭审理为原则，但在特定条件下也可以不开庭。具体是否需要开庭，会根据案件的实际情况和劳动争议仲裁委员会的决定来确定。如果你有任何关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。