“职务职级双占”这一表述，在劳动法和职务管理的相关规定中，并不是一个标准的法律术语或普遍认可的概念。因此，要判断其是否合法，首先需要明确其具体含义和背景。
一般来说，职务和职级是组织管理中对人员岗位和职责的划分，以及对应薪酬、待遇等的标准。在公务员或某些企事业单位的管理中，职务和职级往往有明确的对应关系，且通常不会允许一个人同时担任两个不同职务或享受两个不同职级的待遇（即“双占”）。
如果“职务职级双占”指的是一个人同时担任两个不同职务或享受两个不同职级的待遇：
从管理规定的角度看：这通常是不被允许的。因为组织为了管理的规范性和公平性，会设定明确的职务职级体系，并规定相应的晋升和兼任规则。一个人同时担任两个不同职务或享受两个不同职级的待遇，可能会打破这种平衡，引发管理上的混乱和不公平。
从法律角度看：虽然劳动法和相关法律法规没有直接规定“职务职级双占”的合法性，但如果组织的管理规定或劳动合同中明确禁止了这种行为，那么“职务职级双占”就是不合法的。因为员工需要遵守组织的管理规定和劳动合同的约定。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如某些组织为了特定的工作需要，可能会临时或特殊安排某个人同时担任两个职务或享受两个职级的待遇。但这种安排通常需要有明确的组织决策和合法的程序支持。
综上所述，“职务职级双占”是否合法，取决于其具体的含义、背景以及组织的管理规定和法律法规的约束。如果你面临具体的情况或问题，建议直接咨询你所在单位的人事部门或法律部门，以获取更准确的解答和建议。