针对您提出的关于劳务用工关系中的工伤保险购买以及工伤责任承担的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳务用工关系与工伤保险

首先，我们需要明确劳务关系与劳动关系的区别。劳务关系是一种更为灵活的用工方式，双方基于平等、自愿的原则签订劳务合同，形成的是民事法律关系。而劳动关系则更为稳定，双方存在隶属关系，劳动者需服从用人单位的管理和安排。

由于劳务关系并非劳动关系，因此劳务人员并不直接适用工伤保险制度。在劳动关系中，工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者个人无需缴纳。但在劳务关系中，用人单位没有法定义务为劳务人员缴纳工伤保险。

二、劳务用工的工伤责任承担

虽然劳务人员不适用工伤保险制度，但这并不意味着用工单位或人员无需承担任何工伤责任。在实际操作中，如果劳务人员在工作中受到损害，且接受劳务方（即用工单位或人员）存在过错，那么接受劳务方是需要承担相应责任的。

具体来说，如果劳务人员在提供劳务过程中因接受劳务方的过错（如提供的工作环境不安全、未提供必要的劳动保护等）而受伤，接受劳务方需按照过错程度承担侵权责任，包括赔偿劳务人员的医疗费用、误工费等损失。

三、如何保障劳务人员权益

为了降低用工风险并保障劳务人员的权益，用工单位或人员可以考虑通过以下方式：

1. 购买商业保险：如雇主责任险、意外伤害险等。这些商业保险可以在劳务人员发生意外时提供相应的赔偿，从而减轻用工单位或人员可能承担的经济赔偿责任。
2. 加强安全管理：提供安全的工作环境，制定并执行严格的安全操作规程，确保劳务人员在作业过程中的安全。
3. 明确责任划分：在劳务合同中明确双方的权利和义务，特别是关于工伤责任的处理方式，以避免未来可能出现的纠纷。

综上所述，虽然劳务人员不适用工伤保险制度，但用工单位或人员在劳务关系中仍需承担一定的工伤责任。为了降低风险并保障双方权益，建议用工单位或人员考虑购买商业保险、加强安全管理并明确责任划分。