用人单位违反行业内部规定解除员工，并不直接受法律约束，但员工严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以合法解除劳动合同。下面我详细为您解释：

1. 行业内部规定的性质：

   • 行业内部规定通常是行业组织或协会为了规范行业内行为而制定的，它并不具有法律的强制力。
   • 违反行业内部规定，可能会受到行业内的处罚或制裁，但这并不直接构成法律上的违约或违法。

2. 用人单位规章制度的性质：

   • 用人单位规章制度是用人单位为了管理员工、维护企业秩序而制定的，它具有内部的约束力。
   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

3. “严重违反”的界定：

   • “严重违反”用人单位规章制度，需要考察劳动者的过错程度，以及该行为是否导致劳动合同难以继续维持。
   • 用人单位不能滥用该条款，简单草率地即时解除劳动合同。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，应遵守用人单位的规章制度，避免严重违反而导致劳动合同被解除。
   • 对于用人单位来说，应制定合法、合理、明确的规章制度，并确保在执行过程中遵循公平、公正的原则。

综上所述，用人单位违反行业内部规定并不直接受法律约束，但员工严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同。如果您在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。