关于劳动法对保密协议的约定，以下是我根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

核心结论

劳动法允许用人单位和劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可对负有保密义务的劳动者设定竞业限制条款。

具体规定

1. 保密协议的约定：

   • 用人单位和劳动者可以在劳动合同中明确约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
   • 劳动者有责任保守这些秘密，若违反且给单位造成损失，需承担赔偿责任。

2. 竞业限制条款的设定：

   • 对于负有保密义务的劳动者，如高管、高技术人员等，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款。
   • 竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律法规的规定。
   • 劳动合同解除或终止后，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。
   • 若劳动者违反竞业限制约定，需支付违约金。

3. 竞业限制期限：

   • 竞业限制期限由双方约定，但一般不超过两年。

实例说明

假设小何是某公司的高级技术人员，与公司签订了劳动合同，其中包含保密协议和竞业限制条款。合同约定，在解除或终止劳动合同后两年内，小何不得到有竞争关系的其他单位工作，公司会按月给予经济补偿。如果小何离职后到了一家有竞争关系的企业上班，就违反了竞业限制约定，需要按照约定向公司支付违约金。

法律建议

• 在签订劳动合同时，应仔细审查保密协议和竞业限制条款，确保自己能够遵守相关约定。
• 如果对保密协议或竞业限制条款有异议，应及时与用人单位沟通协商，或寻求专业律师的帮助。
• 在离职后，应严格遵守保密协议和竞业限制约定，避免给自己带来不必要的法律风险。

综上所述，劳动法对保密协议的约定是明确且具体的。用人单位和劳动者在签订劳动合同时应遵守相关法律法规的规定，确保保密协议和竞业限制条款的合法性和有效性。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。