单独的保密协议是遵循劳动法的。以下是对此问题的详细解释：

1. 保密协议与劳动合同的关系：

   • 保密协议书从属于劳动合同，但它并不是劳动合同的必要条款，而是约定条款。劳动合同的内容包括必备条款和协商约定的内容，保密协议即属于后者。
   • 根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。

2. 单独保密协议的有效性：

   • 保密协议虽然从属于劳动合同，但可以单独订立，并且具有法律效力。
   • 即使没有订立劳动合同，只是单独订立了保密协议，该保密协议也是有效的。
   • 如果保密协议具备劳动合同的基本内容，它甚至可以视为劳动合同。

3. 保密协议中的竞业限制条款：

   • 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
   • 竞业限制条款通常约定在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 劳动者如果违反竞业限制约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。

综上所述，单独的保密协议是遵循劳动法的，并且具有法律效力。如果您在保密协议或劳动法方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。