休年假时，通常仍然享有休假补贴。以下是对这一结论的详细解释：

1. 年假的定义与性质：

   • 年假是劳动者根据法律规定或劳动合同约定，在一年内享有的带薪休假权利。
   • 年假是劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的休息与休假权利。

2. 休假补贴的性质与目的：

   • 休假补贴是用人单位为了补偿劳动者在休假期间的收入损失或提供额外福利而支付的补贴。
   • 休假补贴的目的在于鼓励劳动者合理休假，保障其休息权益，同时也可作为用人单位的一种员工福利政策。

3. 年假与休假补贴的关系：

   • 劳动者在休年假期间，仍然享有与正常工作期间相同的工资待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 休假补贴作为用人单位提供的一种额外福利，通常不会因劳动者休年假而取消，除非用人单位有明确的规章制度或劳动合同约定。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位有特别的规章制度或劳动合同约定，明确规定了休年假期间不享有休假补贴，那么劳动者在休年假时则可能无法获得该补贴。
   • 但这种情况下，用人单位应确保规章制度或劳动合同约定的合法性，并提前告知劳动者。

综上所述，休年假时劳动者通常仍然享有休假补贴，但具体是否享有以及补贴的数额等，还需根据用人单位的规章制度或劳动合同约定来确定。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。