请假后让补回来，是否违法，主要取决于公司的规章制度以及具体执行情况。

1. 公司规章制度明确：

   • 如果公司规章制度中明确规定了请假后需要补回工作时间，且该规章制度的制定与公布过程符合法律法规的要求，那么公司要求员工补回请假时间并不违法。员工应当遵守公司的规章制度，按照要求补回相应的工作时间。

2. 公司规章制度不明确或不合规：

   • 若公司规章制度中未明确规定请假后需要补回工作时间，或者规章制度本身存在不合规之处（如未经过民主程序制定、未向员工公示等），那么公司要求员工补回请假时间就可能引发劳资纠纷。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，或者向劳动仲裁部门或法庭申请裁决，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况：

   • 对于某些特殊类型的请假（如病假、产假、带薪年休假等），法律法规有明确规定员工享有相应的权益。如果公司要求员工补回这些特殊类型的请假时间，就可能违反法律法规的规定，构成违法行为。

综上所述，请假后让补回来是否违法，需要具体分析公司的规章制度以及具体执行情况。如果员工对公司的要求存在疑问或不满，建议及时与公司进行沟通协商，或者寻求专业法律人士的帮助以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。