即使伤残等级不够定级，也有可能获得赔偿。具体赔偿情况取决于事故的性质、责任认定以及法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤事故中的赔偿：

   • 医疗费用：无论是否构成伤残等级，只要因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，都应享受工伤医疗待遇。这包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
   • 停工留薪期工资：如果因工作受伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 一次性补助：在某些地区，即使未构成伤残等级，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，用人单位仍需支付一次性伤残就业补助金。

2. 一般人身损害事故中的赔偿：

   • 医疗费用：包括诊疗费、医药费、住院费等直接支出，侵权方应予以赔偿。
   • 误工费：受害人因误工减少的收入，按实际损失计算，侵权方应予以赔偿。
   • 护理费：根据护理人员收入状况或当地护工标准计算，侵权方应予以赔偿。
   • 其他费用：如营养费、交通费、精神抚慰金等，根据伤情和司法实践酌情支持。

3. 法律依据：

   • 工伤事故适用《工伤保险条例》的相关规定，如第三十条、第三十三条等。
   • 一般人身损害事故适用《民法典》侵权责任编的相关规定。

综上所述，即使伤残等级不够定级，受害者仍然有可能获得赔偿。具体赔偿项目和数额需要根据实际情况、法律规定以及证据来确定。如果您有此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。