针对您提出的“原单位97年倒闭不存在，该怎么劳动仲裁”的问题，以下是我的详细解答：

结论：即使原单位已经倒闭不存在，您仍然有可能通过劳动仲裁来维护自己的权益，但具体流程可能因单位不存在而有所调整。

分析说明：

1. 确认劳动仲裁的可行性：

   • 首先，您需要确认自己的劳动争议是否属于劳动仲裁的受理范围。通常，劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间因劳动关系发生的争议，如工资、福利、工作时间等。
   • 尽管原单位已经倒闭，但如果其法人资格尚未注销，您仍然可以向其提起劳动仲裁。如果法人资格已经注销，您可能需要考虑向其他相关责任方（如股东、清算组等）主张权益。

2. 准备仲裁材料：

   • 收集与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
   • 准备仲裁申请书，详细阐述您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。

3. 提交仲裁申请：

   • 将仲裁申请书及相关证据材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。
   • 如果原单位已经不存在，您可能需要向仲裁委员会说明情况，并询问如何确定被申请人或责任方。

4. 参与仲裁程序：

   • 等待仲裁委员会受理您的申请，并按照其通知参与仲裁程序。
   • 在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的观点和理由，并提供证据支持。

5. 执行仲裁裁决：

   • 如果仲裁裁决支持您的请求，您需要关注裁决的执行情况。
   • 如果原单位已经不存在，执行裁决可能面临一定困难。在这种情况下，您可以考虑向法院申请强制执行，并寻求其他相关责任方的协助。

特殊提示：

• 由于原单位已经倒闭不存在，劳动仲裁的过程可能会更加复杂和困难。因此，建议您在提起劳动仲裁前充分咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 如果您的劳动争议涉及金额较大或情况较为复杂，您也可以考虑直接向法院提起诉讼来维护自己的权益。

总之，尽管原单位已经倒闭不存在，但您仍然有可能通过劳动仲裁来维护自己的权益。在提起劳动仲裁前，建议您充分准备仲裁材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。