关于“不是1号入职，过三个月试用期工资怎么算”的问题，首先我们要明确的是，试用期的工资计算通常与员工的入职日期、试用期的具体时长以及公司的薪资制度紧密相关。以下是我根据一般情况给出的分析：

1. 按实际出勤天数计算：

   • 如果公司的薪资制度是按照实际出勤天数来计算工资的，那么无论你是哪一天入职，试用期的工资都会根据你实际出勤的天数来发放。过了试用期后，如果薪资制度没有变化，这一计算方式也会继续沿用。

2. 按月固定薪资计算：

   • 在很多公司中，试用期员工的薪资是按月固定的。这种情况下，无论你是1号入职还是其他日期入职，只要你在该月内是试用期员工，你的薪资就是固定的那个数额。过了试用期后，薪资可能会根据公司的规定和你的表现有所调整。

3. 按试用期与正式期薪资比例计算：

   • 有些公司可能会设定试用期薪资为正式期薪资的一定比例（如80%）。在这种情况下，你的试用期工资会根据你入职的日期和试用期的具体时长来按比例计算。例如，如果你不是1号入职，但试用期仍然是三个月，那么你的试用期工资会是正式期薪资的80%（或公司规定的其他比例），按实际工作的月数或天数来发放。

4. 特别注意：

   • 一定要查看公司的劳动合同或员工手册，了解具体的薪资计算方式和试用期规定。
   • 如果对薪资计算有疑问，建议及时与公司的人力资源部门沟通，确保自己的权益得到保障。

综上所述，试用期的工资计算方式并不是一成不变的，而是取决于公司的具体薪资制度和试用期规定。因此，在入职前或试用期期间，务必了解清楚公司的相关规定，以便在需要时能够准确计算自己的薪资。如果你有更具体的情况或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。