周六周日不去上班是否算旷工，主要取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 正常情况下的分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，我国普遍实行的是周一至周五的标准工时制，周六和周日为正常休息日。
   • 因此，如果劳动合同或规章制度中未规定周六周日为工作日，劳动者有权拒绝在休息日工作，此时不去上班不应被认定为旷工。

2. 特殊情况下的分析：

   • 如果劳动合同中明确约定周六、周日为正常工作日，或者用人单位依法制定的规章制度中明确规定周六、周日需要上班，并且该规章制度已经过了民主程序制定并向劳动者公示，同时用人单位也支付了相应的劳动报酬（如休息日加班工资），那么劳动者无正当理由拒绝上班，就可能被认定为旷工。
   • 这一判断依据来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四条，该条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，并在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过民主程序并公示或告知劳动者。

3. 实际操作建议：

   • 为避免因对工作时间理解不一致而产生的纠纷，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解具体的工作时间和休息休假规定。
   • 如有任何疑问，应及时向单位的人事部门咨询，确保自己的权益得到保障。
   • 同时，用人单位也应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照规定执行，以维护良好的劳动关系。

综上所述，周六周日不去上班是否算旷工，并非一概而论，而是需根据劳动合同、规章制度以及实际工作安排进行具体判断。如果你对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。