不离职公司也可以对员工进行劳动仲裁，这是合法的。劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，无论员工是否离职，只要与用人单位存在劳动争议，且符合受理条件，都可以申请劳动仲裁。

分析说明

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等劳动争议。
   • 因此，员工在不离职的情况下，如果与用人单位存在上述任何一项劳动争议，都可以申请劳动仲裁。

2. 申请劳动仲裁的条件：

   • 员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与争议有关的事实。
   • 按规定向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及副本。

3. 不离职申请劳动仲裁的合法性：

   • 员工在在职期间申请劳动仲裁，其合法权益受法律保护，不必因担心工作而放弃维权。
   • 用人单位不能因为员工申请劳动仲裁而对其采取不利措施，如辞退、降薪等。

举例说明

假设小朱是某公司员工，在职期间公司一直拖欠他的工资，并且未依法为其缴纳社保。小朱多次与公司沟通无果后，他可以在不离职的情况下，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益。他需要准备好劳动合同、工资条等证据材料，并提交书面仲裁申请。

结论补充

不离职申请劳动仲裁是员工维护自身合法权益的合法途径。在申请过程中，员工应确保证据充分、申请程序合规，并勇于维护自己的权益。如果用人单位存在违法行为，员工还可以通过法律途径追究其责任。