关于“转岗不上班职工处理”的问题，我理解您可能是想问关于员工转岗后拒绝上班或无法适应新岗位的情况应如何处理。以下是我的详细解答：

1. 明确转岗性质与合同变更：

   • 首先，需确认转岗是否属于劳动合同的重大变更。若是，应依据《劳动合同法》第三十五条，与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同的相关内容。
   • 若转岗未涉及劳动合同根本性变更，且符合公司规章制度及合同约定，员工应服从安排。

2. 员工拒绝上班的法律后果：

   • 若员工在转岗后拒绝上班，且未与公司达成协商一致，这可能构成旷工。
   • 根据公司规章制度及《劳动合同法》相关规定，旷工达到一定天数，公司有权解除劳动合同，并可能无需支付经济补偿金。

3. 处理建议：

   • 沟通协商：首先尝试与员工进行沟通，了解其拒绝上班的原因，看是否能通过调整工作岗位、工作内容或提供培训等方式解决问题。
   • 书面警告：若沟通无果，可向员工发出书面警告，明确其拒绝上班的行为已违反公司规章制度，并告知其可能面临的法律后果。
   • 解除劳动合同：在履行了必要的沟通、警告程序后，若员工仍拒绝上班，公司可依据相关法律规定及规章制度解除劳动合同。

4. 注意事项：

   • 在处理过程中，应确保所有操作均符合法律法规要求，避免引发劳动争议。
   • 保留好相关证据，如沟通记录、警告信、员工旷工记录等，以备不时之需。

综上所述，对于转岗不上班的员工，公司应首先尝试通过沟通协商解决问题；若协商无果，可依据公司规章制度及法律规定采取相应措施。如有任何具体法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。