试用期最后几天外包被裁，是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下是详细的分析：
无需赔偿的情况：
- 若外包公司能够证明你在试用期内不符合明确规定的录用条件，如技能不达标、工作表现不佳等，他们可以合法辞退你且无需支付经济补偿。关键在于录用条件的明确性、合理性以及是否已向你充分告知，并保留相关证据。
- 若你在试用期内严重违反了外包公司的合法、合理且已公示的规章制度，如旷工、打架斗殴等，外包公司同样有权辞退你且不支付经济补偿。
需要赔偿的情况：
- 若外包公司因自身经营需要，如业务调整、经济性裁员等合法情形，决定辞退你，且这些原因并非你个人过错，那么外包公司应提前通知你，并按照法律规定支付经济补偿。补偿标准通常为半个月工资（按你在本单位工作的年限计算，不满六个月按半个月计算）。
- 若外包公司无正当理由随意辞退你，属于违法解除劳动合同。此时，你可以要求外包公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即一个月工资（按你在本单位工作的年限不满六个月计算）。
综上所述，试用期最后几天外包被裁是否有赔偿，关键取决于辞退是否符合法定条件以及外包公司的行为是否合法。如果你面临此类情况，建议首先了解自己的权益，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。