突然离职，不可以扣上个月工资。下面我详细解释一下这个问题：

1. 工资支付原则：

   • 工资是员工付出劳动应得的报酬。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 上月工资是劳动者上月劳动付出应得的报酬，和当月是否直接辞职并无关联，所以单位不能因劳动者当月直接辞职就扣除上月工资。

2. 特定情形下的赔偿：

   • 若员工突然离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工赔偿。但这种赔偿不能随意扣除，而是需要按照《工资支付暂行规定》进行。
   • 赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 实际操作建议：

   • 如果员工突然离职，用人单位应当首先结算并支付其应得的工资。
   • 如果员工离职确实给用人单位造成了损失，并且用人单位有充分的证据来证明这一点，那么可以按照法律规定要求员工赔偿，并从其工资中合理扣除。

综上所述，突然离职并不意味着用人单位可以扣除上个月工资。工资是员工付出劳动的报酬，应当按时支付。只有在特定情形下，如员工离职给用人单位造成损失时，用人单位才有权要求员工赔偿，并且这种赔偿也需要按照法律规定进行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。