离职员工询问工资问题，这通常涉及到劳动法的相关规定以及员工与公司的具体约定。以下是我根据相关法律和常规做法给出的回答：

首先，离职员工的工资应当根据其实际出勤天数、工作表现以及公司的薪资政策进行结算。具体来说：

1. 薪资结算：

   • 公司应当按照员工实际出勤的天数来计算工资，确保员工得到其应得的报酬。
   • 如果员工在离职前有未休的假期，如年假、调休等，公司也应当根据相关政策进行结算。
   • 工资结算应当包括基本工资、绩效奖金、加班费（如有）等所有应得收入。

2. 离职手续：

   • 离职员工需要按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
   • 离职手续办理完毕后，公司应当及时支付员工的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工因违反公司规定或合同约定而被辞退，公司有权根据合同和相关政策扣减部分工资作为违约金或赔偿金。
   • 如果员工与公司之间存在薪资争议，双方可以协商解决；协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 法律保障：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工有权获得其应得的工资报酬。
   • 如果公司拖欠或拒付工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职员工的工资应当根据其实际出勤天数、工作表现以及公司的薪资政策进行结算。如果员工与公司之间存在薪资争议，应当通过协商、投诉或仲裁等方式来解决。如果你有任何具体的薪资问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。