医院用劳务派遣单位的医生在特定条件下是合法的，但长期用于核心岗位可能存在法律风险。

1. 合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣作为一种合法的用工形式，被广泛应用于各类行业，包括医疗行业。医院在面临临时性、辅助性或替代性岗位需求时，可以采用劳务派遣方式补充人力资源。

2. 满足特定条件：

   • 劳务派遣单位必须具备合法资质，包括依法注册登记、取得劳务派遣行政许可等。
   • 派遣的岗位性质需符合“临时性、辅助性或替代性”的要求，例如，医院在紧急情况下或特定项目中，可能需要临时增加医护人员，此时可以通过劳务派遣方式解决。
   • 劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并保障其劳动报酬和福利待遇。

3. 法律风险与注意事项：

   • 核心岗位风险：医生作为医院的核心工作人员，其工作性质往往不符合劳务派遣的“临时性、辅助性或替代性”要求。长期将医生置于劳务派遣状态下，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，面临法律风险。
   • 员工权益保障：长期劳务派遣可能影响医生的职业稳定性、薪酬福利等，进而可能引发劳动争议。医院应确保劳务派遣医生的权益得到充分保障，避免潜在的劳动争议。

4. 合规建议：

   • 医院在采用劳务派遣方式时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保用工形式的合法性和合规性。
   • 对于医生等核心岗位，医院应考虑采用更稳定的用工形式，如直接招聘、签订长期劳动合同等，以保障员工的权益和职业稳定性。

综上所述，医院在特定条件下使用劳务派遣单位的医生是合法的，但应谨慎评估劳务派遣的适用性，避免将其长期用于核心岗位。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。