工伤员工在停工留薪期间离职，通常不再享受停工留薪期待遇。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期与劳动关系的关系：

   • 停工留薪期的享受是以存在劳动关系为前提的。
   • 一旦职工离职，即解除了与用人单位的劳动关系，因此也就不再符合享受停工留薪期待遇的条件。

3. 离职后的工伤待遇：

   • 虽然离职后不再享受停工留薪期待遇，但工伤职工仍可依法获得其他工伤赔偿，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 这些赔偿是在职工与用人单位解除劳动关系时支付的，旨在保障工伤职工离职后的医疗和就业需求。

4. 特殊情况说明：

   • 如果工伤职工在停工留薪期未满时离职，用人单位应按其停工留薪期的时间来计算并支付相应的工资。
   • 但如果停工留薪期已经满了，之后再离职的话，通常就无法再享受这种待遇了。

综上所述，工伤员工在停工留薪期间离职后，通常不再享受停工留薪期待遇。但离职后，工伤职工仍可依法主张其他工伤赔偿。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。