病假不可以抵公休。病假是劳动者因病停止工作期间的权益，用人单位不得用公休假抵充。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假与公休假的性质：

   • 病假是劳动者因患病或非因工负伤而停止工作治疗休息期间，依法享有的休假权利。其主要目的是保障劳动者的身体健康，提供必要的治疗和康复时间。
   • 公休假，包括法定节假日、年休假等，是国家法律明文规定的带薪休假制度，旨在保障劳动者在工作之余有时间休息、放松和处理个人事务。

2. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法律法规，病假并不能抵扣公休假。劳动者在享受病假期间，其公休假日并不会因此而被扣除。
   • 如果劳动者在病休期间恰逢公休日，应当顺延至公休日结束后再继续计算病假时间。

3. 病假期间的工资与待遇：

   • 病假期间，用人单位需按照相关规定支付劳动者病假工资或疾病救济费，这体现了对劳动者在生病期间的权益保障。
   • 公休假则是劳动者依法享有的带薪休假，两者性质不同，不能相互抵扣。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在享受病假和年休假等休假权利时，应充分了解相关法律法规的规定，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 用人单位也应依法保障劳动者的休假权利，不得无故剥夺或限制劳动者的休假。

综上所述，病假与公休假作为两种独立的休假类型，各自承载着不同的法律意义和保障功能。在国家劳动法及相关法规的明确规定下，病假不允许抵扣公休假。劳动者在享受病假期间仍享有公休假的权利。如果用人单位试图用公休假来抵扣病假，劳动者可以向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。