劳动法下工资降低19%是否犯法，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法降薪的情况：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致，且降薪不违反法律法规的强制性规定，那么降薪是合法的。例如，双方通过签订书面协议或劳动合同变更书，明确约定了新的工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准。
   • 在某些特定情况下，如企业经营困难、经济结构调整等，用人单位可能需要根据实际情况调整员工的薪资待遇。只要这些调整符合法律法规的规定，且履行了相应的程序（如提前通知、协商等），那么降薪也是合法的。

2. 非法降薪的情况：

   • 如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面降低劳动者的工资，且没有合法的理由或依据，那么这种降薪行为是违法的。
   • 如果降薪后的工资标准低于当地最低工资标准，那么这种降薪行为也是违法的。因为最低工资标准是法律强制规定的，用人单位必须遵守。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位非法降薪，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或举报，要求用人单位恢复原价或支付差额部分。
   • 如果因此导致劳动者权益受损，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

综上所述，劳动法下工资降低19%是否犯法，需要根据具体情况来判断。如果用人单位有合法的理由和依据，且履行了相应的程序，那么降薪是合法的；否则，就是违法的。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。