根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，加班工资的支付标准如下：

一、加班工资支付标准

1. 工作日加班

   • 用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，若某员工的日工资为200元，且在工作日加班3小时（假设每天工作8小时），则加班工资计算方式为：200元/8小时×1.5×3小时=112.5元。

2. 休息日加班

   • 用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。如某员工的日工资为300元，在休息日加班一天且未获补休，则加班工资为：300元×2=600元。

3. 法定休假日加班

   • 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，且不能以安排补休替代支付加班工资。例如，若某员工的日工资为250元，在国庆节等法定休假日加班一天，其加班工资为：250元×3=750元。

二、加班工资计算基数

• 有约定从约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资计算基数，应按照约定的标准计算加班工资，但约定的计算基数不得低于当地最低工资标准。
• 无约定情况：若劳动合同中未明确约定，则应以劳动者正常出勤的月工资（包括奖金、津贴、补贴等）的70%作为加班工资的计算基数，且同样不得低于当地最低工资标准。

三、加班时间限制与权益保障

• 加班时间限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下需延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
• 权益保障途径：若用人单位未按法律规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，加班工资的支付需严格按照法律规定执行，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。