关于您提出的“个人雇佣个人工人自己下班路上出意外需要雇主负责吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、责任归属的基本原则

在个人雇佣关系中，工人下班途中发生意外摔伤，一般情况下雇主是无需承担责任的。这是因为下班途中的摔伤通常不符合工伤认定的条件。工伤一般指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害。而下班途中并不属于这些范畴。

二、雇主的过错责任

然而，如果雇主在雇佣关系中存在过错，比如提供了不安全的工作环境，或者工作安排存在隐患，导致工人即便下班了仍然处于危险状态而摔伤，那么雇主就有可能需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，责任的判定需要综合考虑雇主的过错程度、工人的受伤情况以及两者之间的因果关系。

三、第三方的责任

如果工人能够证明自己的摔伤是因为第三方的过错导致的，比如道路维护不善、他人的侵权行为等，那么工人可以向第三方要求赔偿。这种情况下，责任的承担者将是第三方，而不是雇主。

四、赔偿标准的确定

如果最终确定雇主需要承担责任，那么赔偿标准的确定将是一个重要的问题。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。如果工人构成了伤残，还需要赔偿残疾赔偿金。具体赔偿数额需要根据实际情况和相关证据来确定，协商不成可以通过诉讼解决。

五、建议与总结

在处理这类问题时，建议双方首先进行友好协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，可以寻求法律援助或向相关部门申请调解或仲裁。同时，为了避免类似纠纷的发生，雇主在雇佣工人时应该提供安全的工作环境，合理安排工作，确保工人的安全。工人也应该注意自身的安全，遵守交通规则和工作规程。

综上所述，个人雇佣个人工人下班路上出意外是否需要雇主负责，需要根据具体情况来判断。如果雇主没有过错且工人的摔伤不是由第三方导致的，那么雇主通常无需承担责任。但如果雇主存在过错或者工人的摔伤是由第三方导致的，那么责任归属和赔偿标准就需要根据实际情况来具体分析和确定了。