直接给医院签合同和第三方签工资是不一样的。这两者之间的主要区别在于劳动关系的建立、工资支付方以及可能享受的福利待遇等方面。

1. 劳动关系的建立：

   • 直接与医院签合同：你与医院之间建立直接的劳动关系，医院是你的用人单位，你作为医院的员工，享有劳动法规定的各项权益。
   • 与第三方签合同：你与第三方（通常是劳务派遣公司）签订劳动合同，然后被派遣到医院工作。在这种情况下，医院是你的用工单位，而第三方是你的用人单位。你与医院之间不存在直接的劳动关系。

2. 工资支付方：

   • 直接与医院签合同：你的工资由医院直接支付，医院负责你的薪酬管理。
   • 与第三方签合同：你的工资由第三方（劳务派遣公司）支付，医院将相关费用支付给第三方，再由第三方转付给你。

3. 福利待遇：

   • 直接与医院签合同：你通常能够享受医院提供的各项福利待遇，如五险一金、年终奖、节日福利等，这些待遇与医院的正式员工相似或相同。
   • 与第三方签合同：你的福利待遇可能由第三方提供，也可能由医院和第三方共同协商确定。在某些情况下，派遣员工的福利待遇可能不如医院的正式员工。特别是“同工同酬”方面，虽然《劳动合同法》有明确规定，但实际操作中可能仍存在一定的差异。

综上所述，直接给医院签合同和与第三方签工资在劳动关系、工资支付方以及福利待遇等方面存在显著差异。因此，在选择就业方式时，你需要仔细考虑这些因素，并根据自己的实际情况做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。