关于“延迟退休年龄不提前三年退是否要单位同意”的问题，我给出以下详细解答：

首先，我们需要明确的是，延迟退休政策允许职工在达到法定退休年龄后，有一定的弹性空间选择是否继续工作。这其中的关键就在于“自愿”和“弹性”两个词。

1. 弹性提前退休：

   • 根据相关政策，职工可以选择弹性提前退休，但这并不意味着可以随意提前。弹性提前退休的时间区间是从延迟后的法定退休年龄开始，至最长3年，但最早不能超过原法定退休年龄。
   • 职工选择弹性提前退休时，只需提前3个月以书面形式告知所在单位，无需单位同意。这是国家授予个人的自主决定权。

2. 不提前三年退休：

   • 如果职工选择不提前三年退休，而是希望在达到法定退休年龄后继续工作，那么根据延迟退休政策，这是允许的，但有一个前提条件，即必须与单位协商一致。
   • 也就是说，职工想要继续工作，需要得到单位的同意。如果单位不同意，职工则无法继续延迟退休，只能按照法定退休年龄办理退休手续。

综上所述，延迟退休年龄不提前三年退是否需要单位同意，答案是需要的。因为根据延迟退休政策，职工在达到法定退休年龄后，如果想继续工作，必须与单位协商一致，征得单位同意。如果单位不同意，职工则无法继续延迟退休。

希望这个解答能够帮助你更好地理解延迟退休政策中的相关规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。