在劳动纠纷中，若希望增加追讨股东责任的可能性，可以从以下几个方面着手：

1. 明确股东责任类型：

   • 首先，需要明确股东可能承担的责任类型，如出资不足、滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人利益等。这些行为都可能导致股东对公司债务承担连带责任。

2. 收集充分证据：

   • 证据是追讨股东责任的关键。应收集证明股东存在上述违法行为的证据，如公司财务记录、股东会决议、股权转让协议等。同时，还需收集证明劳动者与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠劳动者工资、福利等款项的证据。

3. 通过法律途径追讨：

   • 在收集到充分证据后，可以通过法律途径追讨股东责任。具体方式包括向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者在劳动仲裁后向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应详细陈述股东违法行为的事实和理由，并提供相关证据支持。

4. 考虑公司类型与股东结构：

   • 不同类型的公司（如有限责任公司、股份有限公司）以及不同的股东结构（如自然人股东、法人股东）可能影响追讨股东责任的难度和方式。因此，在制定追讨策略时，需充分考虑公司类型和股东结构的特点。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且追讨股东责任需要较高的法律技巧和专业知识。因此，建议寻求像我这样的专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

综上所述，增加追讨股东责任的可能性需要从明确责任类型、收集证据、通过法律途径追讨以及考虑公司类型和股东结构等多个方面着手。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。