关于劳动法中关于本人工资的规定，以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答：
一、工资的基本规定
工资分配原则：
- 《劳动合同法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
用人单位的工资自主权：
- 《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
最低工资保障：
- 《劳动合同法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资的支付形式与周期：
- 《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、工资的具体构成与特殊规定
工资的构成：
- 工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
不属于工资范围的收入：
- 如单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用以及按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入等。
延长工作时间的工资报酬：
- 对于实行标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
特殊时期的工资支付：
- 劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
三、实际应用中的注意事项
确保工资不低于最低工资标准：
- 用人单位在支付工资时，应确保支付的工资不低于当地最低工资标准，否则将承担法律责任。
按时支付工资：
- 用人单位应按月支付工资，不得克扣或无故拖欠，以确保劳动者的合法权益。
了解工资构成：
- 劳动者应了解自己的工资构成，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
综上所述，劳动法中关于本人工资的规定涵盖了工资的分配原则、用人单位的工资自主权、最低工资保障、工资的支付形式与周期以及工资的具体构成与特殊规定等多个方面。在实际应用中，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保工资的合法支付与劳动者的合法权益。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师进行解决。