首先，如果你手中的劳动仲裁加班申请被公司拿着，并且你对此感到担忧，那么你完全有权了解自己的权益并采取相应的行动。以下是我根据你的情况给出的一些具体建议：

1. 明确加班申请的法律效力：

   • 加班申请通常是你与公司之间就加班事宜达成的一种协议或约定。它应该明确加班的时间、地点、工作内容以及加班费等关键信息。
   • 如果加班申请已经经过你签字和公司盖章确认，那么它就具有了一定的法律效力。公司不能单方面更改或否认其中的内容。

2. 了解劳动仲裁的流程和权利：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，它通常在你与公司无法就争议达成一致时启动。
   • 你有权向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求维护自己的合法权益。
   • 在仲裁过程中，你需要提供足够的证据来支持自己的主张，包括加班申请、工资单、工作记录等。

3. 应对公司持有加班申请的情况：

   • 如果公司持有你的加班申请并且拒绝给你一份副本或拒绝承认其中的内容，你可以首先尝试与公司进行协商，要求他们提供一份副本或确认其中的内容。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护你的权益。
   • 同时，你也可以准备其他证据来证明你的加班事实和公司的违约行为，以便在需要时通过法律途径来维护自己的权益。

4. 保持冷静并寻求专业帮助：

   • 面对这种情况，保持冷静是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
   • 如果你感到困惑或不知所措，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供法律咨询和指导，帮助你更好地了解自己的权益并采取相应的行动。

总之，你完全有权了解自己的权益并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的帮助或咨询，请随时联系我。