关于“保密费离职会发吗”这个问题，不能一概而论，具体取决于劳动者与用人单位之间签订的保密协议或劳动合同中的相关约定。以下是详细分析：

1. 保密费与保密义务的关系：

   • 保密费通常是用人单位为了补偿劳动者因承担保密义务而可能遭受的不便或损失而支付的费用。
   • 保密义务则是劳动者基于劳动合同或保密协议而应承担的法定义务，无论在职还是离职，都应遵守。

2. 离职后保密费的支付原则：

   • 如果保密协议或劳动合同中明确规定了离职后仍需支付保密费，并且约定了具体的支付方式和期限，那么用人单位应当按照约定支付。
   • 如果保密协议或劳动合同中未对离职后的保密费支付作出明确约定，或者约定保密义务是劳动关系存续期间的附属义务，离职后无需再支付费用，那么用人单位在离职后可能无需支付保密费。

3. 竞业限制与保密费的区别：

   • 竞业限制是用人单位对劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位业务相竞争的活动所提供的限制，并需支付经济补偿。
   • 保密费与竞业限制补偿是两种不同的概念，不能混为一谈。如果双方签订了竞业限制协议，用人单位需按照约定支付经济补偿。

4. 法律建议：

   • 为避免潜在的纠纷和风险，建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时，务必明确保密费的支付方式、期限以及离职后的保密义务等相关内容。
   • 劳动者在离职前也应仔细阅读并理解保密协议或劳动合同中的各项条款，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，离职后用人单位是否需要继续发放保密费，完全取决于双方签订的保密协议或劳动合同中的具体约定。如果对此有疑问或发生纠纷，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。