全程监控工作状况是否合法，需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
合法情况：
- 在一定合理范围内的监控是合法的。例如，为了保障工作场所的安全与秩序、防止商业秘密泄露、确保员工遵守工作纪律和规章制度等正当目的，公司可以在办公区域安装监控设备，对员工的工作状态进行监督。
- 这种监控应局限于与工作相关的场所和时段，且应事先明确告知员工，确保员工知晓并同意这种监控方式。
不合法情况：
- 如果监控超出了合理界限，则可能侵犯员工的合法权益，从而不具有合法性。例如，对员工的私人生活空间（如更衣室、休息室等）进行监控，或者通过技术手段监控员工的私人通讯、个人社交活动等，这些都可能侵犯员工的隐私权。
- 此外，如果公司未按规定报批备案、未向员工明示监控设备的使用、监控内容超出企业经营活动的范围，或者未对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，这些都可能导致监控行为的不合法。
综上所述，全程监控工作状况是否合法，取决于监控的目的、范围、方式以及是否事先告知员工并征得同意等因素。公司在进行监控时，应遵循合法、合理、必要的原则，平衡好管理需求与员工权益保护之间的关系，避免过度监控给员工带来不必要的困扰和权益侵害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。