公司效益不好要求员工停薪留职是不合法的。下面我详细为您解释：

法律分析

1. 停薪留职的前提：根据国家规定，停薪留职必须是员工个人出于某种原因提出申请，并经企业批准后，员工才会进入停薪留职状态。这是一个基于双方协商一致的过程。

2. 公司单方面要求的违法性：在公司效益不佳的情况下，如果企业单方面要求员工停薪留职，这显然是违背了员工的意愿，也不符合国家关于停薪留职的相关规定。因此，这种做法是不合法的。

3. 合法调整员工关系的方式：如果公司确实面临不景气，应当考虑其他合法合规的方式来调整员工关系，如申请裁员等。裁员需要满足一定的法定条件，并按照法定的程序进行。

法律建议

1. 与公司协商：如果公司提出停薪留职的要求，员工可以与公司进行协商，明确表达自己的意愿和诉求。双方可以尝试通过协商变更劳动合同，如调整工资、轮岗轮休等方式来应对公司的困境。

2. 维护自身权益：如果公司未经协商就单方面要求员工停薪留职，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

3. 了解裁员程序：如果公司符合裁员条件并决定进行裁员，员工应当了解裁员的法定程序，包括提前说明情况、提出裁员方案、征求意见并修改方案、报告并听取劳动行政部门意见以及公布方案并办理解除劳动合同手续等步骤。

综上所述，公司效益不好要求员工停薪留职是不合法的。员工应当与公司进行协商，维护自身权益，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。