被迫离职并非必须当天就走。具体是否当天离开，需结合实际情况，以保障自身合法权益不受侵害为前提来决定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若用人单位存在法定过错情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为时，劳动者有权即时解除劳动合同，也即可以当天离职。
   • 在这种情况下，劳动者应保留好相关证据，如拖欠工资记录、恶劣工作环境照片等，以备后续可能发生的劳动争议。

2. 若用人单位无法定过错情形：

   • 若用人单位不存在上述法定过错情形，劳动者解除劳动合同则需提前通知。具体来说，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则提前三日通知即可。
   • 在这种情况下，劳动者通常不能当天离开，而是需要按照法律规定的程序进行通知和交接。

3. 关于工作交接：

   • 即使是被迫离职，劳动者也可能需要完成一定的交接工作，特别是涉及重要业务、关键资料等。这是基于职业道德和法律规定的附随义务。
   • 交接过程不应成为用人单位变相限制劳动者合法解除劳动关系的手段，劳动者应在合理时间内完成交接，以维护正常的工作秩序和自身权益。

综上所述，被迫离职是否当天就走，需根据用人单位是否存在法定过错情形以及劳动者自身的实际情况来决定。在离职过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。