做半天后开除，工资是否按一天计算，取决于具体的劳动合同约定和公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作时间的计算方式和工资支付标准，那么应当按照劳动合同的约定来执行。例如，如果合同约定每天工作8小时为一天的工作时间，那么只工作半天可能无法按照一天来计算工资。
公司规章制度：
- 很多公司会有自己的规章制度，其中可能包括关于工作时间和工资支付的具体规定。如果公司规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规，那么也应当遵照执行。
法律法规：
- 根据劳动法的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。但是，对于工作时间的具体计算方式，法律法规并没有统一的规定，而是留给了用人单位和劳动者通过劳动合同或规章制度来约定。
实际情况分析：
- 如果做半天后被开除，且没有明确的劳动合同约定或公司规章制度规定，那么通常情况下，用人单位可能会按照实际工作时间来支付工资，即只支付半天的工资。
- 但是，如果用人单位存在过错，如无故开除员工或违反劳动合同约定等，那么员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付相应的工资和经济补偿等。
综上所述，做半天后开除是否算一天工资，需要具体看劳动合同约定、公司规章制度以及实际情况来确定。如果你对此有疑问或争议，建议与用人单位进行协商沟通，或者向当地劳动监察部门咨询或投诉。