周日强制员工加班，员工有权离职。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相关的法律建议。
法律解释
单位强制加班，劳动者有权辞职：
- 根据相关法律规定，若单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前告知。单位强制加班属于强迫劳动的一种表现，因此员工有权直接离职。
单位强制加班违法，劳动者能拒绝：
- 单位强制加班本身违反法律规定，劳动者有权拒绝加班。若单位因此而对劳动者进行不当处理，劳动者可以向劳动监察部门投诉，单位会被责令改正并可能面临罚款。
劳动者辞职后可主张经济补偿：
- 劳动者因单位强制加班而离职的，可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议
保留证据：
- 在决定离职前，建议劳动者先收集单位强制加班的证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据在后续可能涉及的劳动纠纷或法律诉讼中将起到重要作用。
与单位协商：
- 在离职前，可以尝试与单位进行协商，表达自己对加班的不满和离职的意愿。通过协商，可能会达成双方都能接受的解决方案。
依法办理离职手续：
- 尽管单位强制加班违法，但劳动者在离职时仍需依法依规办理离职手续。这包括提前通知单位、完成工作交接等。若因未妥善交接工作给公司造成损失，公司可能要求赔偿。
寻求法律帮助：
- 若单位拒绝支付经济补偿或存在其他劳动纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，可以寻求专业律师的法律帮助来维护自己的合法权益。
综上所述，周日强制员工加班是违法的，员工有权离职并主张经济补偿。在离职过程中，建议劳动者保留证据、与单位协商、依法办理离职手续，并在必要时寻求法律帮助。