劳动合同半年签订一次时，工作年限的认定是综合考虑多个因素的结果。以下是对此问题的详细解答：

1. 劳动合同期限的明确约定：

   • 如果劳动合同中明确写明“本劳动合同期限为半年”，那么这是最直接认定工作年限的依据。
   • 若合同中有补充协议对期限进行了半年约定的变更或补充，同样作为认定依据。

2. 实际履行情况：

   • 即使合同中没有明确写明半年期限，但如果劳动者实际在用人单位连续工作了半年，且双方均按照半年的用工安排履行了各自的权利义务，如工资支付、工作任务完成等，那么也可以推断出劳动合同的实际期限为半年。

3. 工作年限的计算：

   • 在计算工作年限时，“满半年”指的是劳动者在某一用人单位连续工作满六个月的时间。这段时间从劳动者正式入职之日起计算，不包括休息日、法定节假日等非工作时间。
   • 如果劳动者因特殊原因（如病假、事假等）导致非全职工作，那么这些时间应根据具体情况进行扣除或计算。

4. 相关权益的享受：

   • 劳动者的某些权益，如带薪年休假、病假待遇等，可能与其工作年限相关。因此，在认定工作年限时，也需要考虑劳动者是否开始享受这些权益。

5. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第九条，劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。这一规定虽然针对的是10年的工作年限，但也说明了工作年限的计算方法，即连续工作满一定时间即可认定。

综上所述，劳动合同半年签订一次时，工作年限的认定需要综合考虑劳动合同的明确约定、实际履行情况、工作年限的计算方法以及相关权益的享受等多个因素。如果劳动者在用人单位连续工作满六个月，且双方均按照半年的用工安排履行了各自的权利义务，那么可以认定劳动者的工作年限为半年。