法定节假日带薪休假工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并分为两种情况来处理：

1. 正常休假情况：

   • 当劳动者在法定节假日正常休假时，用人单位需按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常工作时间的工资报酬。
   • 具体计算方法：如果劳动者的月工资是固定的，比如5000元，那么每月计薪天数通常按21.75天来算，日工资就约为229.89元（5000元/21.75天）。在法定节假日休假，劳动者就正常获得这一天的工资，即229.89元。

2. 加班情况：

   • 如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 具体计算方法：
     • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。
     • 小时工资计算：日工资÷8小时。
     • 加班工资：日工资×300%×加班天数；或者小时工资×300%×加班小时数。
   • 举例：月工资5000元的劳动者在法定节假日加班一天，其加班工资为229.89元×300%=689.67元，加上原本的日工资229.89元，当天总共能获得约919.56元。

综上所述，法定节假日正常休假时，劳动者获得的是正常工作时间的工资；而加班时，则能获得额外3倍的加班工资。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日期间能够得到应有的休息和报酬。