教师治疗淋病本身并不会直接导致被辞退。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工因病需要治疗时，享有病假和医疗期等合法权益。
   • 淋病属于疾病范畴，教师作为员工，在治疗淋病期间应享受相应的病假和医疗期待遇。

2. 辞退条件：

   • 用人单位辞退员工需基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同到期且不续签等。
   • 教师治疗淋病并不构成上述任何一项辞退条件，因此用人单位不得仅因教师治疗淋病而将其辞退。

3. 特殊情况：

   • 若教师在治疗淋病期间，因病情严重无法履行教学职责，且经医疗期后仍不能恢复工作，用人单位可根据实际情况考虑调整岗位或依法解除劳动合同，但需遵循相关法律法规规定的程序和条件。
   • 若教师因治疗淋病而长期缺勤，且未按照用人单位规定办理请假手续或提供有效病假证明，用人单位可根据公司规章制度进行相应处理，但直接辞退仍需谨慎并遵循法律程序。

综上所述，教师治疗淋病本身并不会直接导致被辞退。用人单位在处理此类情况时，应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，并考虑员工的实际情况和公司的规章制度来做出合理决策。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。