领导要求员工P电子章和电子签，这一行为是否合法，取决于具体情境和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 电子签名与电子印章的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，符合法律、法规规定的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。因此，电子签名和电子印章在符合法律规定的情况下，是具备法律效力的。

2. 领导要求的合法性分析：

   • 若领导要求员工在合法、合规的范围内使用电子签名和电子印章，且该行为不违反公司规章制度及法律法规，那么这一要求是合法的。
   • 然而，若领导要求员工伪造、变造或冒用他人电子签名、电子印章，或者要求员工在非法文件上盖章、签字，那么这一行为就是违法的，可能构成欺诈、伪造公文等犯罪行为。

3. 员工应对建议：

   • 员工在面对领导此类要求时，应首先判断该要求是否合法、合规。若存在疑虑，应及时咨询专业律师或公司法务部门。
   • 若领导要求违法，员工有权拒绝执行，并可以向公司相关部门或监管机构举报。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特定行业或场景下，如金融行业、政府采购等，可能对电子签名和电子印章的使用有更为严格的规定和要求。员工在执行领导要求时，应特别注意遵守相关法律法规和行业标准。

综上所述，领导要求员工P电子章和电子签是否合法，需根据具体情境和法律规定来判断。员工在执行此类要求时，应谨慎判断、合规操作，并在必要时寻求专业法律意见。