公司无缘无故降薪是不合法的。

公司无缘无故降薪违反了劳动法及相关法规。依据劳动法，劳动者和用人单位在签署劳动合同时，都会对工资待遇等重要内容进行明确约定。一旦公司单方面做出未经双方充分协商的降薪决策，便是违背了当初订立的劳动合同条款。同时，按照现行法律制度的规定，员工的工资必须采取货币形式按月进行支付，企业不得存在任何克扣或故意拖延发放工资的现象。

若您遭遇此情况，可采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：尝试与公司管理层沟通，明确指出降薪行为不符合法律规定与合同约定，要求恢复原工资待遇。在协商过程中，记得保留相关证据，如沟通记录、邮件等。

2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门反映公司降薪问题，由其依法对公司进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在规定时间内提起劳动仲裁，要求公司支付工资差额，甚至可根据情况主张解除劳动合同并要求经济补偿。仲裁过程需按要求提供证据以支持诉求。

总之，公司无故降薪是违法行为，您应积极运用法律武器维护自身工资权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。